Modele de lettre demande congé sabbatique

Prévoyez de demander votre congé à la fois verbalement et sous forme écrite. Il est toujours conseillé d`avoir une conversation en face à face avec votre superviseur au sujet de votre besoin de prendre un congé d`absence. Vous n`avez pas à leur donner tous les détails sur ce que vous traitez, mais plus ils sont conscients de ce que vous traversez, plus ils sont susceptibles d`être compris. En vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), certains employés aux États-Unis ont droit à 12 semaines de congés non rémunérés et protégés par l`emploi par an. Il exige également que les prestations de santé collective des employés soient maintenues pendant cette période. Vous devez suivre votre réunion en personne avec un document écrit demandant clairement les conditions de votre congé. Je voudrais, par la présente, demander formellement la possibilité de prendre un congé sabbatique de (6/12) mois, à compter de 6 mois à compter d`aujourd`hui, le (jour/mois/année). Vous pouvez envoyer un courriel à vos collègues en tant que groupe ou individuellement, selon la taille de votre entreprise/département, et à quel point vous êtes proche des personnes avec lesquelles vous travaillez. La clé est d`être ouvert et honnête avec ceux que vous travaillez pour et avec, mais rappelez-vous, vous avez seulement besoin de partager autant de détails que vous êtes à l`aise avec en ce qui concerne votre congé.

Malheureusement, vous vous retrouvez parfois à la recherche d`un congé inattendu et peut ne pas être en mesure de donner beaucoup d`avertissement à l`avance. Quelles que soient vos circonstances, assurez-vous de demander une longue période de congé professionnel et courtois. Avez-vous besoin de prendre un congé de travail pour une période qui est plus longue que votre allocation de vacances habituelle? Que ce soit pour des raisons personnelles, la maladie ou pour poursuivre votre éducation, demander un congé prolongé peut être une situation délicate et nerveuse-wracking. Quelles que soient vos raisons, il est important de cesser de mettre hors de l`inévitable et de mettre dans votre demande dès que possible. Avant de sauter à un congé sabbatique, il est important de savoir pourquoi ils existent. Le sabbatique remonte en fait à la Bible – le Sabbat. Dans les temps modernes, il est d`abord devenu populaire pour le milieu universitaire à la fin des années 1800 comme un moyen de «fournir aux enseignants pour une occasion d`auto-amélioration. Les congés sabbatiques ne se sont pas fait dans la société moderne jusqu`à la seconde moitié du XIXe siècle. Intel a mené la voie à des congés sabbatiques, partageant que les congés sabbatiques ont fait deux choses «permettant aux gens de se revitaliser et de donner aux employés qui demeurent une occasion de relever de nouveaux défis et de croître».

En résumé, les congés sabbatiques sont utiles pour vous aider – et les gens qui vous entourent – à grandir. Demander un congé peut être une situation gênante – après tout, votre employeur ne voudra pas d`un membre de l`équipe de valeur pendant une longue période de temps. Pour rendre la situation un peu plus facile pour tout le monde impliqué, suivez ces conseils: fournissez des données sur les avantages d`un congé sabbatique. YourSabbatical a beaucoup à faire. En outre, préparez un plan sabbatique documenté que vous pouvez apporter à la réunion ainsi que la recherche comme un congé-behind pour votre gestionnaire. En fonction de votre contrat avec votre employeur, après quelques années de travail, vous devriez avoir droit à un congé sabbatique (congés non payés) pour un maximum de trois mois. Votre allocation peut varier en fonction de vos politiques d`entreprise, il est donc important de vérifier les fins d`impression pour voir quels sont vos droits avant de placer une demande formelle. Si vous envoyez votre lettre par courriel, vous n`avez pas besoin d`inclure les coordonnées en haut de la lettre. Votre ligne d`objet doit énoncer quelque chose de clair et concis, comme: «demande de congé d`absence-prénom nom.» Commencez votre lettre par une salutation, et incluez vos coordonnées avec votre signature. La Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) énonce les directives juridiques que les entreprises doivent suivre en ce qui concerne les congés obligatoires.

Que vous soyez un instructeur de collège qui veut consacrer des mois à la recherche ou un professionnel de travail qui a besoin de prendre soin d`un parent malade, vous pourriez être ressassant la perspective de chercher un travail sabbatique.